Emploi disponible

Description du poste

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La personne embauchée aura pour principaux mandats de :

• accompagner les personnes d’expression anglaise vivant en contexte de vulnérabilité (travail de proximité)

• sensibiliser et soutenir des personnes et des organisations qui seraient susceptibles d’offrir des services pour les personnes d’expression anglaise et/ou en contexte de vulnérabilité.

 

Elle travaillera auprès de la population âgée entre 0-100 ans d’expression anglaise avec une attention particulière portée aux familles ayant des enfants âgés entre 0-5 ans.  

 

Afin de nouer des liens avec les personnes dans leur milieu, la ressource embauchée devra se déplacer régulièrement à Bury, Cookshire-Eaton, Newport et ponctuellement sur tout le territoire de la MRC du Haut-Saint-François ainsi qu’à Lennoxville. Son bureau sera situé à Cookshire-Eaton.

 

Un comité formé de partenaires du HSF fou de ses enfants soutiendra la personne embauchée dans la réalisation de son mandat.

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Principales tâches et responsabilités

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• Développer un lien de confiance avec les personnes d’expression anglaise (familles 0-5 ans principalement) vivant en contexte de vulnérabilité afin de :

  • accompagner les personnes vers les services, les ressources et activités répondant à leurs besoins et intérêts

  • accompagner les personnes dans le développement de leur réseau social 

  • soutenir les personnes afin qu’elles deviennent des agents de changement dans leur communauté

  • documenter et souligner les barrières à l’utilisation des services.

• Développer et maintenir des liens étroits avec les organisations du territoire

• Effectuer des visites à domicile

• Assurer une présence dans le milieu

• Participer à des événements en lien avec la communauté d’expression anglaise en collaboration avec des organisations du milieu

• Faire circuler l’information entre les familles et les organismes

• Faire circuler l’information entre les organisations et les institutions

• Outiller et soutenir les organisations

 

Profil recherché

• Formation collégiale ou formation universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent

• Expérience significative en lien avec le poste

• Excellente maitrise de la langue anglaise

• Connaissance de la culture canadienne anglaise en contexte de minorité linguistique

• Expérience auprès de clientèles en contexte de vulnérabilité

• Connaissance du Haut-Saint-François, de ses ressources et de la communauté d’expression anglaise des Cantons-de-l’Est

• Connaissance du domaine de la petite enfance et de la parentalité

• Excellentes habiletés relationnelles

• Sens de l’éthique et de la confidentialité

• Communication et sens de l’écoute

• Créativité, capacité à innover et leadership

• Capacité d’adaptation et autonomie

• Sens de l’organisation et de la planification

• Aptitudes pour le travail d’équipe et en partenariat

• Maîtrise des logiciels de la suite Office

• Flexibilité requise (travail parfois de soir et fin de semaine)

• Avoir une automobile à sa disposition et un permis de conduite valide

• N'avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l'emploi

Conditions de travail

Salaire : entre 20,57 $ et 25 $ de l'heure, selon expérience |  Nombre d’heures par semaine : 28 h

Date d’entrée en fonction : 7 janvier 2020 | Contrat jusqu’au 30 juin 2020 avec possibilité d'autres contrats à la fin du mandat

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Pour postuler

Acheminez au plus tard le lundi 18 novembre à 9 h votre CV et votre lettre de présentation par courriel uniquement à coordo@hsf-foudesesenfants.com.

Les entrevues de sélection se dérouleront les 26 et 27 novembre. Les personnes retenues devront se rendre disponibles.

Seul-e-s les candidats/candidates retenu-e-s seront contacté-e-s.